1、第一条为加强公司涉密计算机及涉密计算机信息系统的安全保密管理，根据国家有关保密法规和铁道部的有关规定，结合哈佳铁路客运专线有限责任公司（以下简称“公司”）实际，制定本办法。
2、提高保密意识和能力 除了加强监督和管理外，省级以上保密行政管理部门还应积极组织培训和教育活动，提高被指定专人或机构的保密意识和能力。这包括加强保密法律法规的学习，提高保密工作的重要性和紧迫性的认识，以及掌握涉密信息系统集成过程中的保密技术和方法。
3、第二条 本规定适用于采集、存储、处理、传递、输出国家秘密信息的计算机信息系统。第三条 国家保密局主管全国计算机信息系统的保密工作。各级保密部门和中央、国家机关保密工作机构主管本地区、本部门的计算机信息系统的保密工作。
4、涉密信息系统建设管理方面，将安全保密系统与办公自动化系统、重要信息系统统一规划、统一设计、同步建设，形成闭环管理。涉密信息设备配置管理方面，明确涉密信息设备应当在符合保密要求的场所进行存储、使用和管理。
5、建设保密室：建设和完善保密要害部门、部位，并建立保密档案。 提交申请：向国家或省级保密行政管理部门提交《申请书》和相关材料。 模拟审查：进行自查和模拟审查，确保符合审查要求。 现场审查：通过书面审查后，接受保密行政管理部门组织的现场审查。
这就要求地质资料管理人员不仅要具有档案管理的专业知识，而且还需要掌握地质学科、信息技术等方面的知识，同时还要具备科学管理能力、开拓创新能力和信息服务意识。
现在大部分地质资料馆均采用计算机辅助管理和网上查阅、利用地质资料等手段。这就要求地质资料管理人员必须掌握计算机硬件、软件和网络技术方面的知识。4 从地质资料种类和载体形式角度讲 由于国家信息化、档案数字化水平的发展，现在电子文件与日俱增。
掌握地质资料信息化技术。随着资料载体形式的多样化，资料馆（室）的管理对象由传统的印刷型资料转变为多媒体文献资料，要求管理人员应具备相应的计算机技术知识、通讯技术知识、网络知识和音像知识等。
地质档案管理工作是一项专业性很强的工作，地质档案工作者必须具备扎实的档案专业知识。要掌握档案学的基本原理，还要掌握档案管理过程中的各种实际操作方法，如归档资料整理方法、档案著录方法、编制目录方法、排卷方法和电子文件归档方法等。
本文论述了馆藏管理人员需具备的地质、档案、自动化、网络、语言、法律等方面素质要求，提出了提高实物地质资料馆藏管理人员素质的建议。
它历经了一代又一代广大地质工作者的艰辛劳动，凝聚着无数科研人员付出的大量心血，具有重要的价值。作为地质科研单位的地质资料管理人员，不仅要加强地质资料管理，妥善保护好这些地质工作的宝贵财富，更要从服务思路、服务方式等方面积极提高服务水平，以满足科研工作和科研人员对地质资料的需求。
保密资质分为以下几种：机密资质 机密资质是指涉及国家秘密事项的一种保密能力证明，主要针对涉及国家核心机密的机构、单位或个人。这种资质通常涉及国防、外交、安全等领域的关键信息，对保密要求极高。秘密资质 秘密资质是涉及较为敏感信息的一种保密能力证明。
保密资质的类别主要包括以下几种：涉密信息系统集成资质、涉密软件资质、涉密业务咨询服务资质以及涉密存储介质产品资质等。涉密信息系统集成资质 涉密信息系统集成资质是针对涉及国家秘密的信息系统所进行的保密管理和技术保障工作的资质认证。
保密资质分为几种类型： 甲级资质单位具备在全国范围内从事涉密系统集成业务的资格。 乙级资质单位仅能在批准的地区，即所属的省、自治区、直辖市内开展涉密系统集成业务。
1、公职人员中，涉及国家安全、核心科研技术、重要决策制定和执行的人员应当被确定为涉密岗位。这些岗位包括但不限于军职、警职、纪检人员、法院法官和检察官、科研机构的研发人员等。
2、一些特定行业，如互联网、电子商务、金融、医疗保健等，也会对某些岗位提出特殊的保密要求。
3、涉及国家政治、经济、军事、外交等领域的工作人员；涉及核心技术、科学研究、新产品开发、生产安全等领域的工作人员；涉及财务、会计、审计、统计、税务等方面的工作人员；涉及网络信息技术、信息安全、保密管理等方面的工作人员；其他需要保密的特定岗位。
4、- 定密责任人岗位；- 其他专门处理国家秘密的岗位。- 不属于上述特定岗位，但在工作中产生、处理国家秘密达到一定数量的岗位，也应当确定为涉密岗位。 涉密人员的等级如何划分？- 涉密岗位和人员的涉密等级分为核心、重要、一般三个等级。
5、一般涉密岗位的确定标准如下：国家保密法律法规：根据国家的保密法律法规，特定领域或特定类型的工作可能被定义为涉密岗位。例如，在军事、国防、外交、情报、核能等领域，相关的工作岗位通常被视为涉密岗位。
